A Psicologia aplicada à Economia e Gestão, como uma área vibrante e valiosa para a investigação e o ensino, tem atraído o interesse das melhores universidades do mundo. Este novo Mestrado é o primeiro programa em Portugal a abordar especificamente esta importante área.

O Mestrado em Psicologia na Gestão e Economia possui um forte fundamento psicológico, estruturado e aplicado diretamente ao campo dos negócios suscitando, deste modo, novas oportunidades para os psicólogos contribuírem de forma significativa para as organizações.

Objetivos gerais

• Aumentar a compreensão de como o conhecimento e as competências psicológicas influenciam o funcionamento de organizações económicas e as economias de mercado;
• Explorar os mecanismos psicológicos subjacentes aos processos micro, meso e macroeconómico na sociedade, bem como as formas em que estes podem influenciar e moldar os comportamentos humanos e o bem-estar;
• Preparar os psicólogos para participarem ativamente e contribuírem para contextos organizacionais e de negócios complexos e diversificados que reúnem mudanças, decisões, organizações e comportamentos psicológicos e económicos/de negócios.

Conhecimento e competências

Ao longo do Mestrado, os alunos têm a oportunidade de adquirir conhecimentos e competências tais como:

• Formulação, diagnóstico e análise de problemas;
• Observação e avaliação de situações socioculturais e económicas complexas;
• Desenho, desenvolvimento e execução de projetos de investigação, incluindo investigações laboratoriais e aplicadas, com recursos a análises estatísticas adequadas.

Os alunos irão ainda desenvolver ferramentas e intervenções para resolver problemas práticos numa ampla gama de áreas organizacionais, incluindo:

• Recrutamento, seleção, treino & desenvolvimento de recursos humanos
• Motivação, desempenho e produtividade
• Gestão de talentos
• Gestão de carreira
• Atitudes, preferências e comportamentos do consumidor
• Raciocínio, julgamento e tomada de decisão
• Criatividade, inovação e empreendedorismo
• Liderança e gestão de equipas
• Mudança organizacional e planeamento estratégico
• Relações interpessoais e gestão da diversidade

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